求人活動は直球勝負では応募は来ません！
「前回」の募集では、問い合わせ4件、面接1件
「今回」の募集では、問い合わせ60件、面接20件
これは、あるクライアント様の人材募集の反響結果です。
「前回」は、求人媒体の代理店の方にお任せして採用条件だけを渡して掲載した結果。
「今回」は、弊社で撮影・コピー・媒体・掲載時期をご提案させていただいて掲載した結果です。
人材募集で反響に影響するのは、やはり一番大きいのは職種と待遇である事は否めません。
しかし、人材募集と言えども各媒体に掲載すると言うことは、いわば「広告」です。
広告制作にとっても精力的に取り組まれている企業様でも、なぜか人材募集広告になると代理店に任せっきりというオーナー様、ご担当者様も少なくありません。
これは、直接売り上げアップに繋がることではないのでどうしても気合が入らないのでしょう。
お気持ちは重々分かります。
しかし、この人材こそ未来のエース！しっかり吟味したいところです。
例えば、「焼き鳥」と書くのと「ヤキトリ」、「YAKITORI」とはかなりイメージが違ってきます。
また、「未経験大歓迎、お気軽にどうぞ」と書くのと、「今の店長もはじめは未経験でしたので、教えるのは大得意！！」とでは、応募側は大きく気持ちが違ってくると思います。
是非、求人広告もしっかりとご検討してから掲載されてください。
もし、お時間やアイディアが必要なときはご相談ください。
フードペイジは、飲食店経営の問題解決をサポートします。
