弊社には、採用活動が目的でホームページ作成を希望されるクライアント様が多くおられます。
その経験から今回は、主にホームページを活用した採用活動の基本的なことを数回に分けて解説します。
ご参考になれば幸いです。
まず、はっきり言いますが「これを使えば・これを作れば・これに登録すれば応募者数が劇的に増える」というような話をちょくちょく耳にしますが、それ一発で応募者数が劇的に増えるということはありません。
多角的に、継続的に、さまざまな施策を積み上げて少しずつ増えていくものです。
それと忘れていけないのは、応募したくなる魅力ある職場・会社であるという実態が伴わなければ、そもそも応募者数を増やすことは出来ません。
それらを念頭に置いた上でまずは、採用活動についての基本的なことを理解しましょう。
第一回は採用活動における基本認識・費用の相場・最適な時期についてお話しします。
採用活動の基本認識
採用活動は企業が経営に必要な人材を確保するために行われます。
企業が求める人材像を明確にして、人材紹介会社や求人サイトへの掲載、自社ホームページの求人ページの充実、リクルーターの活用、SNSでの情報の拡散など、多角的なアプローチが必要です。
また、選考プロセスを明確化することで応募者のストレスを軽減し、採用決定までの期間を短縮することも重要です。
採用活動は企業経営に欠かせない活動であり、継続的な取り組みが必要です。
採用活動の費用の相場
採用活動の費用や、それによる正社員・アルバイトの獲得単価は企業の規模や採用人数、プロセスの複雑さ、地域などによって異なります。
採用活動の費用には、求人サイトや人材紹介会社の利用による費用、自社ホームページやSNSのコンテンツ作成費用、リクルーターの人件費、選考プロセスに必要な費用などがあげられます。
また、企業によっては求職者に対する交通費の支給や面接時の飲食代が発生する場合もあります。
大まかにですが平均的な獲得単価は、正社員だと1人当たり20万円から50万円程度、アルバイト・パートだと1人当たり5万円から10万円程度と言われています。
採用活動に最適な時期
採用活動に最適な時期は企業によって異なりますが、一般的には春と秋が採用活動のピークになります。
新卒者の採用や、転職者が増えるこの時期には求人数も増えるため、競争が激化することが予想されます。
ただし、やむを得ない事情での急募などもあるため、企業事情によって最適な時期は異なるでしょう。
採用活動においては、年間を通して計画的・戦略的にアプローチし、最適なタイミングで求人募集を行うことが重要です。
