ホームページには、募集要項・代表挨拶・スタッフインタビューなどの求人コンテンツが掲載されていると思いますが、それらが有効に機能するためには、以下の3つの基本ポイントを押さえる必要があります。
1. コンテンツは質よりも量？！
求職者は、貴社について詳しく知りたがっています。
そのため、求人情報のコンテンツにこだわることが重要です。
例えば、企業が抱える課題や使命感、福利厚生制度、キャリアアップの機会、企業文化など、求職者が抱える疑問や不安を解消する情報を提供することが大切です。
そしてもう一つ重要なのがコンテンツの量です。
コンテンツの質が良くてもすぐに読み終わってしまう量だと記憶に残りにくいのです。
多めに用意して置いて、「明日またアクセスして読もう」と思わせるくらいの量でちょうどいいのです。
2.見やすく構成された求人情報を掲載する
ホームページの求人情報がわかりにくかったり、見た目が信頼性に欠けると、求職者の興味を引くことができません。
そのため、見やすく整理されていて、自然の流れで次へ次へと誘導されていくようなページ構成が求められます。
特にタイトルと写真は重要です。
タイトルや項目は明瞭なものにすること、また、写真や動画を使用して掲載内容のわかりやすさを向上させることが効果的です。
本文を読むか読まないかはタイトルと写真でほぼ決まると言っても過言ではありません。
どのようなタイトルや写真が効果的かは一言では言い難いのですが、「想像を掻き立てるような」ということを心がけることが大切だと思います。
3.応募フォームから応募しやすい環境を整える
求人情報に応募するにあたり、応募フォームが提供されていると思います。
その際に、応募フォームが使いやすく、正確な情報を提供できるようになっていることが求められます。
具体的には、チェックボックスやラジオボタンなどの選択項目を活用して、テキスト入力を減らして面倒に感じさせないようにすること。
また、ガイド文やフォーム内の注意書きによるアドバイスを提供することも重要です。
